立信达人

人力资源

立达信人

立达信向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

● 文化认同，德才兼备
良好的品德操行与企业文化的认同是立达信选用育留人才的前提。

● 公正公开，任人唯贤
公开招聘、综合考量、择优录用，任人以贤能。

● 重视发展，以能力决定岗位
公司重视员工的发展和学习培训，以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间，并遵循因能定岗、用人之长的原则，依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。

■ 人才培养体系

● 校园招聘新人培养
新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训，集中培训后进入生产基地实地实践及市场终端历练，达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能，最终在军训中加强团队意识，尽快融入公司。

● 社会招聘新人培训
每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。

● 导师制（OJT）
每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。

● 双通道员工职业发展体系
立达信员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，最大程度地满足员工自身发展的需要，获得认可和回报。

四川鼎亮节能技术有限公司为“海德信”国内唯一指定销售公司